Facebook планирует глобальную финансовую систему на основе криптовалют

Изображение
Сан-Франциско-Facebook обнародовал амбициозный план во вторник по созданию альтернативной финансовой системы, которая опирается на криптовалютность, над которой компания тайно работает уже более года.

Как развить Лучшее в своем классе мышление в вашей команде

В сущности, каждый бизнес лидер работает над тем, чтобы собрать команду суперзвезд. Хотя трудно точно знать, какой кандидат станет лучшим дополнением к вашей команде.

Команда для бизнеса


Большинство людей пытаются закрепить ответ, сосредоточив внимание на этапе найма.
Отбрасывая менее впечатляющие резюме и сосредотачиваясь на кандидатах, которые имеют звездный опыт и квалификацию, может показаться, что у вас есть лучшие и самые яркие кандидаты. Но если вы посмотрите на качества, которые на самом деле предсказывают потенциал человека для успеха, бумажный наем просто не сокращает его.

В то время как просеивание резюме и поиск личных качеств, которые соответствуют вашей культуре, важны, компании. Лучше обслуживаются, развивая культурную среду, которая побуждает всех принять лучшее в своем классе мышление, которую культивирует лидерство, и отношение, которое ваша команда воплощает 24/7/365.

Подумайте, как вы находитесь в передней части комнаты
На вопрос, какие качества больше всего влияют на производительность, более 50% руководителей и финансовых директоров указали на одну и ту же переменную: здоровую корпоративную культуру. В глазах этих руководителей высокого уровня рабочие места, которые уравновешивают творчество, ценности фирмы и прибыльность, лучше всего подходят для процветания.

Сотрудники, которым посчастливилось работать в такой среде, обладают лучшим в своем классе мышлением. Он сочетает в себе способность работать, веру в себя и трудовую этику, которая приравнивает победу к конкурентам. Моя команда гордится тем, что на 100% доступна — никогда не избегает критики, никогда не поддается защитным ответам и всегда принимает изменения.

Поиск и развитие этого мышления требует много работы. Это происходит путем активного слушания того, что движет кем-то, что определяет их цели и как они количественно определяют успех. Эти люди говорят и делают то, что сигнализирует о желании совершенствоваться. Они понимают, что победа приходит от открытости критике, и они первыми превращают негативные события в обучающие моменты. Это люди, которые лучше всех в своем классе умеют становиться лучше.

Однако этого недостаточно, чтобы найти существующее лучшее в своем классе мышление во время собеседования с кандидатами. Чтобы сохранить это мышление в рабочей команде, эти разговоры должны продолжаться долго после найма.


Как добраться до руководителя класса

Как вы можете изменить свой подход, чтобы сосредоточиться на лучшем в своем классе мышлении при найме талантов и развитии культуры? Используйте эти стратегии, чтобы воспитать команду звезд с законными талантами, а не только звездные резюме.

1. Иметь политику «все или ничего». Лучшая в своем классе культура работает только тогда, когда все покупают. Когда только некоторые члены команды принимают это мышление, негативность и контрпродуктивное поведение могут повлиять на политику офиса и привести к разногласиям в рядах. Культура циклична: негативность порождает негативность, а позитивность порождает позитивность. Создайте устойчивую первоклассную культуру, поощряя и подчеркивая качества, которые вы хотите — компенсируйте их и адаптируйте свои отзывы к ним. Сделайте его легким увидеть кто полно обнимает менталитет и кто все еще на загородке.

2. Сделайте культуру своим классом. Как и мышцы, сильная культура — это то, что вы должны регулярно тренировать и переучивать. Например, моя команда перестраивается с нашими ценностями и принципами каждый раз, когда мы встречаемся. Мы их перефразируем, переосмысливаем и даже спорим о них. Держа их в уме, мы сразу узнаем, когда они не в фокусе и как мы можем их восстановить. Используйте это время, ориентированное на культуру, для обучения и предоставления возможностей для роста. Назначайте членам команды интересные материалы для чтения, работы с тренерами, посещайте семинары и практикуйте другие мероприятия по самосовершенствованию. Признайте и хвалите людей, которые прилагают усилия, чтобы жить культурой, которую вы пытаетесь развить.

3. Оставьте корону дома. Слишком часто я видел, как компании начинали с отличным мышлением, только чтобы позволить ему упасть на обочину при первых признаках успеха. Эти компании зарабатывают свое место на вершине, а затем перестают делать шаги вперед. Они забывают обо всем, что сделало возможным их успех, и умышленно отступают вместе со стаей. Ваша компания может доминировать на вашем рынке сегодня, но это не будет длиться долго, если вы забудете сосредоточиться на дальнейших усилиях, чтобы быть разрушительным.

Оставайтесь в поиске новых технологий, методологий и идей, чтобы держать вашу команду впереди рыночных тенденций и помочь вашему таланту постоянно оттачивать свое творчество. Сопротивляйтесь статус-кво и принять разрушение — это единственный способ, которым вы будете продолжать предоставлять лучший в своем классе сервис для клиентов.

Тенденция сосредотачиваться на бумажных атрибутах может нанести ущерб бизнесу. Это особенно верно для небольших компаний и стартапов, которые нуждаются в каждом новом найме, чтобы принести формирующую ценность команде. Любой может хорошо выглядеть в резюме, но результаты тестов и впечатляющие ссылки рассказывают только половину истории.

Культура коллективного самосовершенствования-это то, что будет держать вашу команду превосходящей далеко за пределами этапа найма. В мире достаточно разочарований. Построить рабочее место, где ваши люди могут чувствовать себя свободно и безопасно, чтобы рисковать и стать их лучшие себя

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Как начать и запустить бизнес одному!

Бизнес идеи с минимальными вложениями